Bouaké : Le dialogue social en milieu professionnel au centre d'une conférence publique à l’Université Alassane Ouattara

L'Unité pédagogique Socio-économique, Gouvernance et Développement (UP-SEGD), du Département d'anthropologie et de sociologie, a organisé, en collaboration avec la Cellule d'insertion professionnelle des étudiants de l'UFR-Communication et Société (CS), une conférence publique, jeudi 02 juillet 2026, au campus 2 de l'Université Alassane Ouattara (UAO).

Le thème de cette conférence est : # Prolégomènes à la compréhension du dialogue social en milieu professionnel #. Dans un monde marqué par de nombreux conflits dans les rapports des humains notamment en milieu professionnel, il est urgent de poser les bases de réflexions solides, en vue d'éviter le chaos.

D'où la nécessité d'organiser cette conférence sur le dialogue social qui semble être l'un des remèdes en la matière, a indiqué le Professeur Brahima Coulibaly, Chef du Département d'anthropologie et de Sociologie.                          

Il a souligné qu'aujourd'hui le système LMD (Licence -Master-Doctorat) met les universités dans une dynamique qui les oblige à s'ouvrir au monde professionnel pour parfaire les connaissances des étudiants qui, à la fin de leur cursus seront confrontés à la question de l'employabilité.

D'où la nécessité de leur inculquer des connaissances, pour voiir déjà comment fonctionne le milieu socioprofessionnel. Pour Brahima Coulibaly, il est question, à travers l'expertise d'un conférencier, de montrer aux étudiants mais également aux enseignants le bien-fondé du dialogue social en milieu professionnel.

Il y a la question du bien-être, parce qu'il y a le savoir, le savoir-faire et le savoir-être. Ici à l'université, c'est le savoir ! Mais et le savoir-faire ? C'est la pratique. Etant sur le terrain, vous pouvez bien pratiquer mais quand le savoir-être ne suit pas, nous aboutissons à des conflits. Etant donné que chacun a sa culture, sa manière de voir les choses.

C'est pourquoi, il est nécessaire de privilégier   l'échange, le dialogue, la communication pour que le travail avance #, a-t-il dit.

L’expert du dialogue social. Le Docteur Birane Thiam, a     fait savoir que le dialogue social, en tant qu'instrument socioprofessionnel repose sur des principes notamment la liberté syndicale, la liberté de travail, le respect des engagements pris d'un commun accord.

L'expert a indiqué que le dialogue social est régi par des conventions au niveau international, par des organes consultatifs au niveau sous- régional et par des négociations interprofessionnelles sur le plan national. 

Birane Thiam a souligné le rôle de plusieurs entités dans la mise en œuvre du dialogue social notamment l’Etat à fois autorité publique et employeur ; les organisations professionnelles d'employeurs qui négocient pour la pacification de l'espace de production ; les travailleurs qui, pour leur protection ont la possibilité d'exprimer leurs opinions, afin de trouver satisfaction.   

 Le conférencier a aussi exposé les enjeux liés au dialogue social tel que la croissance économique qui implique que la paix sociale règne pour impulser le développement, en créant des conditions plus favorables au travail. 

Le conférencier a aussi abordé d'autres aspects du dialogue social, à savoir la justice sociale ; la responsabilité sociale des entreprises ; la négociation collective transnationale ; l'égalité des genres ; l'économie des plateformes numériques avec les nouveaux métiers.

Il a mentionné également les signatures de trêves au niveau politique qui permettent de pacifier l'espace de travail tant public que privé.  En tant qu'inspecteur de travail, le Docteur Birane Thiam estime qu'il est important de donner ces connaissances sur le dialogue social. C'est pertinent de s'adresser aux étudiants, puisque ce sont les futurs cadres de demain. 

Les préparer aujourd'hui au dialogue social, leur rappeler la nécessité de comprendre les mécanismes et principes, c'est une façon de contribuer au renforcement de leur formation pour que demain lorsqu'ils deviennent des leaders d'entreprise ou capitaine d'industrie, qu'ils sachent exactement comment faire pour tenir et diriger des personnes.

Parce qu’une collectivité de personnes que vous avez sur votre responsabilité, que ce soit 20 ; 30; 100 ou 1000. il y a des mécanismes d'ouverture d'esprit qu'il faut avoir comme la patience, l'esprit d'équipe, l'humilité qui permettent de dialoguer convenablement.

Ce sont des vertus du dialogue social qui permettent de promouvoir. S'ils s'en approprient, ils pourront contribuer au développement économique et social de la Côte d'Ivoire #, a-t-il soutenu.                 

Eugène Kouadio