Employabilité et performance des entreprises : Les acteurs RH en quête de solutions à Abidjan

Abidjan-Plateau a accueilli, le jeudi 23 avril 2026, une conférence panel RH initiée par le cabinet Job & Career Consulting Côte d’Ivoire.

Cette rencontre a réuni des professionnels des ressources humaines et des chefs d’entreprise autour du thème : « Faire de l’employabilité un levier de performance pour les entreprises ivoiriennes ».

Dès l’ouverture des échanges, le ton a été donné avec une clarification essentielle autour de la notion de capital humain.

« Le capital humain, c’est l’ensemble des compétences, savoir-faire et savoir-être détenus par les employés », a expliqué Moussa Dembélé, expert consultant en management du capital humain et directeur général de CGR Consulting et Afrik RH Solutions. Il a ainsi opposé une approche stratégique du capital humain à une simple gestion administrative des effectifs.

Dans la même dynamique, Bourahima Sissoko, directeur général de Job & Career Consulting Côte d’Ivoire et modérateur du panel, a insisté sur la nécessité d’adapter les profils aux exigences du marché. « Il faut maîtriser les codes de l’entreprise.

Ce moment vient répondre au défi d’une jeunesse majoritaire en alignant formation, compétences et besoins du marché », a-t-il souligné.

Face à une population ivoirienne composée à 75 % de jeunes de moins de 35 ans, la problématique de l’emploi reste un défi majeur.

Moussa Dembélé a ainsi plaidé pour une meilleure adéquation entre formation initiale et opportunités professionnelles. « Ce n’est pas le nombre d’années d’expérience qui intéresse, mais la pertinence des acquis qui fait la différence », a-t-il insisté.

De son côté, Kouamé Krah, gestionnaire des ressources humaines, a identifié trois leviers clés pour améliorer l’employabilité et la performance des entreprises : des recrutements ciblés, le développement continu des compétences et la mise en place d’un environnement de travail favorable.

Il a également mis en avant l’importance de l’intégration des nouveaux employés, rappelant que « l’intégration fait partie du recrutement », notamment à travers un onboarding structuré.

Intervenant au cours du panel, Founseini Soro, président de Suzang Group, a apporté un éclairage pragmatique sur les attentes des entreprises.

« Le diplôme n’est qu’une présomption de compétence… ce qui nous intéresse, c’est ce que vous pouvez faire », a-t-il affirmé, appelant les jeunes à s’adapter aux réalités du marché et à valoriser la culture du travail dans un contexte de forte concurrence.

Au terme des échanges, les participants ont convergé vers une priorité commune : faire de la compétence le critère central de recrutement et d’évolution professionnelle, tout en renforçant les passerelles entre formation, expérience et exigences concrètes des entreprises ivoiriennes.

Ousseni Sawadogo