Sanction disciplinaire: Entre 2023 et 2024, 753 fonctionnaires ont été traduits devant le Conseil, dont 311 sanctionnés pour divers manquements

Une rencontre pour moderniser la discipline administrative

À l’heure où la Côte d’Ivoire poursuit sa marche vers une administration moderne et performante, la Fonction publique a posé un nouveau jalon.

Le 3 décembre 2025, la Ministre d’État, ministre de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration, Anne Désirée Ouloto-Lamizana, a présidé un atelier national consacré au bilan des Conseils de discipline sectoriels et au renforcement des capacités des acteurs impliqués dans la gestion disciplinaire.

Une rencontre stratégique, réunissant des représentants de plusieurs ministères, et qui avait pour ambition d’harmoniser les pratiques, de clarifier les procédures et de consolider la culture de responsabilité au sein du service public.

Des pratiques disciplinaires à clarifier et harmoniser

Dès son allocution d’ouverture, la Ministre d’État a insisté sur la nécessité de rendre les procédures disciplinaires plus lisibles pour les gestionnaires comme pour les agents publics.

« Nous devons construire une Fonction publique moderne, où la discipline n’est pas vécue comme une sanction aveugle, mais comme un cadre qui garantit l’équité, la justice et l’efficacité du service public », a-t-elle déclaré, saluée par les applaudissements de la salle. 

Pour elle, le Conseil de discipline demeure un organe stratégique, indispensable à la régulation interne et à la consolidation des valeurs professionnelles.

Un dispositif en pleine activité

Les chiffres présentés par le Président du Conseil de discipline ont confirmé la vitalité de l’outil disciplinaire. Entre 2023 et 2024, 753 fonctionnaires ont été traduits devant le Conseil, dont 311 sanctionnés pour divers manquements.

Par ailleurs, 95 agents ont été rétablis dans leurs droits, preuve que les procédures disciplinaires ne sont pas uniquement punitives, mais aussi réparatrices.

« Ces données démontrent que notre administration dispose désormais d’un mécanisme fonctionnel, équilibré et attentif aux droits des agents », a fait remarquer un participant, responsable des ressources humaines dans un ministère technique.

Construire une administration exemplaire

Au-delà du constat statistique, cet atelier ambitionnait d’amorcer une nouvelle dynamique. Les participants ont échangé sur les bonnes pratiques, les difficultés rencontrées et les pistes d’amélioration, notamment en matière de formation, de célérité dans le traitement des dossiers et de communication interne.

Avant de déclarer les travaux ouverts, la Ministre d’État a rappelé l’objectif ultime : « Nous voulons une administration disciplinée, performante, tournée vers le citoyen et respectueuse de ceux qui y travaillent. »

Ainsi, le bilan 2023-2024 ouvre la voie à un renforcement continu du dispositif disciplinaire, indispensable pour une Fonction publique ivoirienne toujours plus crédible et exemplaire.

F A A